地方公務員法改正案 地方公務員法改正案施行で60歳以降の勤務条件はどう変わるのか⑪～主幹教諭、指導教諭が管理監督職に含まれる？～
三重県では、「管理監督職上限年齢制の対象となる管理監督職に含まれる職」として、校長、教頭のみならず、「主幹教諭」と「指導教諭」までが規定され、さらに「管理監督職上限年齢制の例外（特例任用）」とされる「特定管理監督職群」の規定がないことから、60歳以前にこのような職だった人はすべて、60歳以降は平教員に戻ることが判明。
2022-09
地方公務員法改正案 地方公務員法改正案 地方公務員法改正案施行で60歳以降の勤務条件はどう変わるのか⑩～校長・副校長・教頭は特定管理監督職群か～
地方公務員法改正で地方公務員の定年が延長され、管理監督職上限年齢制（役職定年制）で、校長・副校長・教頭は特定管理監督職群に規定されるのか。現在明らかになっている自治体の例では、校長は特定管理監督職群で規定されるが、副校長や教頭は規定されない場合もあります。規定されない自治体の場合は、60歳以降必ず平教員に降格します。
学校における働き方改革 学校における働き方改革は可能か㊱～学校における働き方改革に関する最近の主なできごと～
令和元年12月11日の「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法の一部を改正する法律」（改正給特法）」の公布以降令和4年9月現在までの学校における働き方改革に関する主なできごとをランキング形式でまとめました。